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SES(客先常駐)に将来性はある?【市場規模や業界の動向を解説】

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SES(客先常駐)に将来性はある?【市場規模や業界の動向を解説】
SES(客先常駐)に将来性はある?市場規模や業界の動向を知りたい!

今回はこんな悩みにお答えしていきます。

昨今の就職・転職活動ではIT業界の人気が高まりつつあります。

そんな中、SESへの転職でキャリアアップしようと考えている方も少なくないでしょう。

そこで今回はSES(客先常駐)に将来性はあるのか、SESの市場規模や業界の動向などについて解説します。

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SES(客先常駐)に将来性はある?

SES(客先常駐)では、比較的短期間でさまざまなクライアントのもとで働くことになります。

雇用元は同じSES企業であっても、SESエンジニア特有の働き方や業界の構造などから「このままSESエンジニアを続けていて将来大丈夫なのだろうか」といったように不安を抱く人も少なくありません。

また、これからエンジニアとして働きたいと考えている人にとっても「SESって将来的にはどうなの?」「社内エンジニアの方将来性があるの?」と疑問を感じている人もいるでしょう。

結論からいうと、SES(客先常駐)の将来性は「ある」といえます。

ただし、一口にSES企業といってもさまざまな企業があるため、全てのSES企業に将来性があるとは言い切れません

以下では、SES企業に将来性がある理由や将来性がある企業とない企業の特徴などを詳しく見ていきましょう。

SES企業に将来性がある理由

SES企業に将来性がある理由としては、大きく2つの理由があります。

ただし、将来性がある一方で業界特有の課題を抱えていることも事実です。

ここからは、SES企業に将来性がある理由と、SES企業が抱える課題について解説します。

SES企業に将来性がある理由

  • IT業界の市場規模が拡大している
  • SES業界の市場動向も同様
  • SES業界に課題があるのも事実

それでは順番に解説していきます。

理由1. IT業界の市場規模が拡大している

SES企業に将来性がある理由としてまず挙げられるのが、IT業界の市場規模の拡大です。

2019年に経済産業省が発表した「IT人材需給に関する調査(概要)」によると、IT人材の不足は年々増加傾向にあり、最悪の場合、2030年に不足するIT人材は約79万人にものぼるという予想もされています。

人材不足の原因は、IT業界の市場規模が拡大し続けているためであり、例えばインフラエンジニアやプログラマになる人の数が増えていても、需要が大きく上回っているため人材の供給が追いつかないのです。

今後もIT業界の市場規模が拡大することは容易に想像できます。

SES企業を含め、IT人材を扱う企業が必要とされる状態は長く続くといえるでしょう。

理由2. SES業界の市場動向も同様

IT業界だけではなく、SES業界の市場規模も増加の一途を辿っています

なぜなら、上述のとおりIT業界は慢性的な人材不足の状態にあり、エンジニアを必要とする多くの企業が自社でエンジニアを確保するということが難しいためです。

また、必要とするエンジニアの数もプロジェクトによって増減するため、仮に自社でエンジニアを確保できたとしても、プロジェクトによっては人手を持て余してしまう可能性があります。

雇用規制の厳しい日本では、エンジニアを大量に確保することは難しく、必要なときに必要なエンジニアを調達できるSES企業は非常に重宝される存在というわけです。

したがって、今後のIT業界の動向から考えても、SES業界に将来性はあるといえるでしょう。

理由3. SES業界に課題があるのも事実

ここまで解説してきたとおり、将来性があるといえるSES業界ですが、その一方である課題も抱えています。

それは、クライアントから元請け企業へと委託された案件が、2次請け、3次請け、4次請けといったように、何層にもわたって再委託されている多重請負構造(多重下請け構造)がある点です。

この多重請負構造の問題点は、下請けの階層が深くなればなるほど労働環境が劣悪になったり、プロジェクト内で問題が発生した場合に責任の所在が曖昧になってしまうことです。

下請けの階層が深いほど、中間マージンがとられることによって得られる利益が少なくなる上、リソースの補充も難しくなるため、長時間労働が発生しやすくなるといえます。

SES企業自体には将来性があっても、実際の現場ではこのような課題に直面している場合もあるため、SESエンジニアとして働くのであれば、企業選びが重要なポイントとなるでしょう。

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将来性がないSES企業の特徴

SES(客先常駐)自体は、決して将来性のない働き方というわけではありません。

「さまざまな常駐先でスキルを身につけたい」と考えている人や「とにかく実務経験を積みたい」と考えている人にとってはおすすめの働き方ともいえます。

しかし、一口にSES企業といってもさまざまな企業があるため、SES(客先常駐)で働くのであれば、次のような特徴を持つ将来性のないSES企業への就職は避けるべきでしょう。

将来性がないSES企業の特徴

  • 案件単価・還元率が低い
  • 人事評価の基準が曖昧
  • 4次、5次、6次請けの下請け
  • エンジニア未経験者ばかり採用している

それでは順番に解説していきます。

1. 案件単価・還元率が低い

案件単価や還元率が低いSES企業は、営業担当者が安い単価の仕事しかとってこられなかったり、会社がマージンを多くとっている可能性があるため、年収が上がる可能性も低く、将来性が低いと考えてよいでしょう。

例えばIT業界で働くシステムエンジニアの場合、平均年収は550万円ほどといわれています。

スキルや実績にもよりますが、20代であれば年収400万円以上、30代であれば年収500万円以上になることも珍しくないため、案件単価が安かったり、還元率が低いSES企業は避けるべきでしょう。

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2. 人事評価の基準が曖昧

どれだけ常駐先で成果を出しても、人事評価の基準が曖昧なSES企業も将来性は低いといえます。

なぜなら、そのような企業では目先の利益しか考えておらず、エンジニアのキャリアプランと向き合っていないと考えられるためです。

反対に、長期的な視点を持っているSES企業の場合は、自社のエンジニアを育てることで高単価の案件を獲得するという好循環を生み出すため将来性があると考えられます。

「単価評価制度」を取り入れているなど、エンジニアの待遇やキャリアプランの改善に努めている企業を選びましょう。

3. 4次、5次、6次請けの下請け

4次請け、5次請け、6次請けなど、下請けすぎるSES企業も将来性がないといえます。

なぜなら、下請けになればなるほど中間マージンが発生し、利益が少なく、エンジニアの給与も上がらないからです。

さらに、給与が少ない上にリソースが足りず長時間労働にもなりやすいため、離職率が高い職場で仕事を続けることになってしまいます。

業界の構造上、発注元の下請けという形になること自体には問題がありませんが、年収や労働環境を考えても、下請けすぎるSES企業への就職は避けましょう。

4. エンジニア未経験者ばかり採用している

SES企業では未経験者や経験の少ないエンジニアの採用を積極的に行っているケースも少なくありません。

未経験者や経験の少ないエンジニアにとっては実務経験が積めるチャンスですが、見方を変えると、次のような疑いもあります。

  • 未経験者でもできるような下流工程の仕事が多い
  • 離職率が高くとにかく人材が欲しい
  • SESエンジニアが長く働ける環境が整っていない

「未経験者を採用している=将来性がない」というわけではありませんが、長く働き続けているエンジニアが在籍しているかどうかも、将来性のあるSES企業を見分けるポイントの一つです。

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将来性があるSES企業の特徴

ここまで、将来性がないSES企業の特徴を解説してきましたが、今度は反対に将来性があるSES企業の特徴を解説します。

SESエンジニアとして働きたいと考えるのであれば、次のポイントをクリアしているかどうかをチェックしましょう。

将来性があるSES企業の特徴

  • 評価制度・キャリアパスが明確
  • SES以外の事業をおこなっている
  • 研修制度・教育体制が充実している

それでは順番に解説していきます。

1. 評価制度・キャリアパスが明確

評価制度が整っており、SESエンジニアのキャリアパスが明確なSES企業では、スキルを上げることで収入もアップするという好循環が続いていきます。

そうなると、SESエンジニアの定着率も高くなり、企業も単価の高い案件を獲得できるようになるため利益率をアップさせることができるため、高い将来性が見込めます。

高い年収が得られても、評価制度が曖昧な場合はSES企業が高い割合でマージンをとっている可能性があり、自分の思い描くキャリアパスに近づけない可能性があります。

自分が今どのような評価を受けていて、何をすれば理想のキャリアパスに近づけるかがわかるような、評価制度の整ったSES企業を選ぶことが大切です。

2. SES以外の事業もおこなっている

SES企業の中には、SES事業だけではなく、受託開発や請負開発といったSES事業以外の事業を展開している企業もあります。

このような企業の場合、上流工程から案件にアサインできる可能性も高くなるため、エンジニアとしてより高みが目指せるスキルや実績を身につけられることが期待できるでしょう。

また、複数の事業を扱っていることは、会社を経営する上でのリスクヘッジにもなります。

反対に、SES事業しか行っていない企業の多くは、二次請けや三次請け、あるいはそれ以下の下請け企業である確率が高いため、将来性を考えると出来るだけ避けるべきでしょう。

3. 研修制度・教育体制が充実している

SESエンジニアは基本的に客先に常駐して働くことが多いため、自社への帰属意識が薄くなりがちです。

それに加え、もし常駐先からの評価が満足の得られないもので合った場合、SESエンジニアの離職率も高まります。

自社のSESエンジニアがより高度なスキルや知識を要する案件にアサインできたり、正当な評価を得られることを目指しているSES企業では、定期的に研修を行ったり、教育制度が整っています。

その場しのぎの対応ではなく、きちんと自社のSESエンジニアを育て、安心して働ける環境づくりがされているSES企業は将来性も高いといえるでしょう。

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SES(客先常駐)よりも高い将来性を求める人におすすめの転職先

ここまで、SES(客先常駐)について解説してきましたが、SES(客先常駐)よりも高い将来性を求める人であれば、次のような転職先もおすすめです。

ただし、以下の転職先ではエンジニアとしての一定のスキルや実績が求められるため、未経験者や経験の少ないエンジニアの場合は、まずはSESエンジニアとしてスキルや実績を身につけてから挑戦することをおすすめします。

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SIer・受託開発企業

SIerとは、システム開発における企画から開発、運用の一部や全てを請け負う企業のことで、受託開発企業とは、システム開発の受託を受ける企業のことです。

Slerの中には受託開発のみを行う企業もありますが、自社開発やSES、IT派遣を行っている企業もあります。

SIerや受託開発企業で働くメリットとしては、一般的にSESよりも給与水準が高く、研修や福利厚生などエンジニアへのサポートが比較的充実していることなどが挙げられます。

いずれも上流工程の担当がメインで、下流工程は外注するケースが多いため、エンジニアとしての実装スキルよりも、開発の知識やマネジメントスキル、コミュニケーション能力が求められるでしょう。

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自社開発企業・Web系

自社開発企業・Web系とは、商品やサービスを自社で開発し、運営から販売までを行っている企業のことです。

自社開発企業・Web系の代表格としては、楽天ヤフー、サイバーエージェントやLINEなどが挙げられます。

これらの企業で働くメリットとしては、やりがいがあることや、テレワークが充実していることなどが挙げられますが、一方で、大手企業でない場合は、収入が低かったり、長期的なキャリアが描きにくいといった可能性もあります。

自分のアイデアを活かせる仕事がしたい、自由な環境で働きたいと考える人に向いているといえるでしょう。

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将来性が高いIT企業に転職するなら転職エージェントがおすすめ

SES企業だけに限らず、エンジニアとして将来性の高いIT企業に転職したいと考えるのであれば、転職エージェントを利用した就職活動がおすすめです。

転職エージェントでは、求人の紹介だけではなく、就職活動全般のサポートを無料で受けることができます。

以下では、将来性の高いIT企業への転職を目指す際におすすめの転職エージェントを紹介します。

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それでは順番に解説していきます。

将来性が高いIT企業に転職したい人向けのエージェント①Geekly

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将来性が高いIT企業に転職したい人向けのエージェント③レバテックキャリア

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まとめ:SES(客先常駐)に将来性はある?【市場規模や業界の動向を解説】

今回はSES(客先常駐)に将来性はあるのか、SESの市場規模や業界の動向などについて解説しました。

改めてSES企業に将来性がある理由を確認しておきましょう。

SES企業に将来性がある理由

  • IT業界の市場規模が拡大している
  • SES業界の市場動向も同様
  • SES業界に課題があるのも事実

また将来性がないSES企業と将来性があるSES企業はそれぞれ以下の通り。

将来性がないSES企業の特徴
将来性があるSES企業の特徴
  • 案件単価・還元率が低い
  • 人事評価の基準が曖昧
  • 4次、5次、6次請けの下請け
  • エンジニア未経験者ばかり採用してい
  • 評価制度・キャリアパスが明確
  • SES以外の事業をおこなっている
  • 研修制度・教育体制が充実している

SES企業や他の企業との比較について更に詳しく知りたい方は以下の記事もあわせてご覧ください。

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  • この記事を書いた人(著者情報)
夕凪ユウ子

夕凪ユウ子

ライター・編集者

【プロフィール】
学生時代からさまざまなアルバイトに勤しみ、20年以上働くことの意味を問い続けている。就職氷河期により辛酸をなめながら販売職や事務職、DTPデザイナーなどさまざまな職種を経験し、派遣会社での勤務経験も持つ。結婚・出産・子育てを経て、セカンドキャリアとして近年はこれまでの人生経験を活かし、ライターとして転職や就活、ライフスタイルやワークライフバランスに関する執筆を行う。ネット検索と片付けが大の得意。趣味は精神医学や心理学の本を読むこと。
【得意分野】
就活・転職・ライフスタイル
【保有資格】
整理収納アドバイザー1級 / こころサポーター

  • 本記事の監修者
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(監修者)wagtechblog

iOSエンジニア/Webエンジニア/Webマーケター

【プロフィール】
本サイトの運営者・管理人。慶應義塾大学環境情報学部卒。人材系のWeb系メガベンチャー企業に新卒入社。兼業でフリーランスとしてiOSアプリ開発、Web開発、Webメディア運営、SEOマーケティング等を行う。IT人材系のベンチャー企業でiOSエンジニア、Web系メガベンチャー企業でWebアプリケーションエンジニア、士業のスタートアップ企業でフロントエンドエンジニア、Web系メガベンチャー企業でプロダクトマネージャー兼SEOディレクター、ゲーム系のスタートアップ企業で最高技術責任者(CTO)、学生向けプログラミングスクールで講師の勤務経験あり(インターンを含む)。好きなプログラミング言語はSwiftとPythonとPHPとRubyとJavaScript。侍エンジニア塾元受講生。エンジニアやプログラミングスクールでの体験・経験に基づき記事を監修。
【得意分野】
プログラミング、Webマーケティング、SEOマーケティング
【保有資格】
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